南宫娱乐

Talent care and training 人才照护与培训

人才照护与培训

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员工组成

南宫娱乐重视劳工权益 ,除了严格遵守执法外 ,且员工不因种族、宗教、国籍及性别等因素受不平期待遇 ,而影响其在公司权益的资格认定 ,也为制止于性骚扰与歧视 ,公司严禁有形或无形的性骚扰行为 ,除订有遭受不法侵害防制步伐、申诉及惩戒步伐外 ,亦设有果真、通畅的建议与申诉管道 ,如性骚扰申诉专线及E-Mail账号等供员工投诉。

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南宫娱乐各厂区皆通过SA8000认证。在报告期间内 ,南宫娱乐未有危及结社自由及集体协商的营运据点或供货商 ,也无爆发强迫或强制劳动事件 ,例如扣押身份证件、要求强制押金、以解雇相威胁劳工进行非自愿的超时事情等。

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配合新产品需求以及提高外洋客户效劳 ,2020年较2019年增加员工人数约7% ,2020年南宫娱乐员工人数共5,796人。

南宫娱乐近三年员工组成

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产品质量与认证

员工健康治理

优秀的人才与员工是南宫娱乐最大的资产 ,但唯有健康的员工才华让企业越发稳固的运行。为此 ,每年南宫娱乐按期安排免费员工健康检查 ,并针对部份高危害职务族群依规则实施特殊健检 ,依照健康检查分级制度进行健康治理。每年的检查项目依据公司员工往年健检异常剖析结果及公共流行病学适时地做调解 ,以求最切合南宫娱乐员工的健康需求;另南宫娱乐也配合政府政策于台湾区进行四癌筛检〈大肠直肠癌、乳癌、子宫颈癌、口腔癌〉运动。各项检查结果属高危害群的员工将由公司内专业护理师进行列管 ,并配合职业医学科医师进行后续的访谈、眷注及连续监控。

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为强健员工之体魄 ,南宫娱乐各厂区每日利用早会时间进行活力健康操 ,让所有员工在事情的一开始就充满能量与生机;不但如此 ,南宫娱乐内部也拥有多元的运动性质社团 ,结合公司内的韵律教室及健身房等设施 ,让员工在忙碌的事情之余也能轻松养成运动的习惯。南宫娱乐因应疫情亦增强防疫步伐及提倡 ,除了提供同仁防疫相关信息 ,并让同仁拥有一个宁静又定心的事情情况。

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除了身体上的眷注与重视 ,南宫娱乐也体贴同仁的心理健康 ,2020年连续推动「员工协助项目」及员工和员工眷属伤病眷注政策 ,除了免费邮件及电话心理咨询专线 ,针对须要个案 ,也提供心理师面劈面咨商效劳;咨商领域除心理议题外 ,同仁也可针对家庭生活、亲子教养、职场压力及治理等议题提出讨论 ,同时兼顾员工的生活议题 ,让员工能越发专心的在职场上冲刺。

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2020年树林健检

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2020年苑里厂区健检

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2020年铜锣厂区健检

职业宁静卫生治理

南宫娱乐于2020年取得ISO 45001职业宁静卫生治理系统认证 ,允许降低事情场合之危害 ,提供员工宁静健康的职场情况 ,并切合客户之要求及相关执法划定 ,追求企业之永续生长。

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南宫娱乐的环安卫政策中 ,以坚持宁静为优先 ,提供宁静与定心之事情场合 ,在公司运作与产品生产历程中 ,努力告竣职场零职灾的目标。为增进人员健康与福祉 ,南宫娱乐积极推动职场健康自主治理 ,强化生理及心理健康;び刖熳 ,打造健康的作情况 ,增进身心乐活。在落实危害治理之机制上 ,鉴别环安卫运动潜在危害、评估与处理危害 ,预防职业伤病与情况污染 ,连续提升本公司在环安卫的整体绩效。依据检讨、优化环安卫各项运动 ,确;钒参乐卫碇贫冉∪尚 ,并强化环安卫治理系统之适用性、适切性及有效性。

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2020年南宫娱乐连续推发动工/ 眷属伤病眷注步伐 ,透过体贴员工身体健康恢复状况及适时的提供协助 ,使员工在休养期间能无后顾之忧 ,早日恢复健康返回职场。2020年度树林厂及苏州厂皆无员工职业事故 ,各厂皆无员工职业;各厂非员工之事情者皆无职业事故及职业病。

人才培训与生长

南宫娱乐不绝追求专业能力的精进 ,在各主要营运据点不分性别与员工类别 ,依据从业人员的差别 ,提供完善计划的教育训练 ,使其不绝地增加其知识与技术。为追求企业永续经营之企业社会责任目标与允许 ,人才培养是打造焦点竞争力的首重及要害 ,因此人才培育与训练为南宫娱乐重要的治理指标;冀以为公司自己 ,也为国家社会作育LED光学及其他专业人才 ,提升国家竞争力。

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因应社会人才缺乏现况 ,南宫娱乐张开企业大门引领莘莘学子加入 ,培养属于南宫娱乐的专业人才 ,重新人训练至要害人才养成 ,运用南宫娱乐e学院平台 ,量身订作客制化课程 ,致力创立全员终身学习情况。

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2020年台湾区员工训练时数统计

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2020年中国区员工训练时数统计

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人权课程

公司致力推行企业社会责任、包管人权 ,并将其融入组织文化与日常营运 ,执行相对应的永续治理作为 ,展现我们对社会的恒久允许 ,携手员工、客户、供货商/ 承揽商、社会等利害关系人 ,朝向人权尊严平等、地球生生不息及社会宁静昌盛的永续未来。

公司在内部网络平台设置主题专区 ,让员工轻松盘问及了解SA 8000 政策及防治性骚扰宣示等信息 ,连续进行每梯新人基础训练及在职人员训练 ,透过全体员工提倡等多元方法进行 ,课程包括有SA 8000 企业社会责任系统意涵及认知、人权、情况;ぁ⒔】的静、品德规范、性骚扰防治执法、营业秘密执法等人权事项。

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台湾区

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中国区

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